Q1：勞退新制規定為何？
A1：
- 雇主應為適用《勞工退休金條例》(以下簡稱《勞退條例》)之勞工，按月提繳不低於其每月工資6％之退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
- 勞工也可以在每個月工資6％範圍內，自願提繳退休金。
Q2：外國專業人才適用勞退新制之時程？
A2：
- 107年2月8日施行之《外國專業人才延攬及僱用法》第11條規定，受聘僱從事專業工作之外國專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，適用勞退條例之退休金制度。
- 108年5月15日《勞退條例》修正公布，增加依《入出國及移民法》取得永久居留之外籍人士（包含外國專業人才）適用勞退新制的規定。但未取得永久居留者，仍不適用勞退條例。
- 110年7月7日修正公布之《外國專業人才延攬及僱用法》，該法第14條增訂外國專業人才取得永久居留之規定，為區分已依《入出國及移民法》取得永久居留而適用勞退新制之外國人，本次《外國專業人才延攬及僱用法》第22條規定，將「依本法規定」取得永久居留許可之外國專業人才納入勞退新制之適用對象。
- 114年9月24日修正公布之《外國專業人才延攬及僱用法》第24條規定，放寬從事專業工作之外國專業人才、特定專業人才，免取得永久居留，即可適用勞退新制。
Q3：外國專業人才要如何確認雇主是否有為其提繳勞工退休金？
A3：
- 依《勞退條例》第21條規定，雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。外國專業人才可以在雇主提供的薪資單、其他書面方式或電子資料傳輸方式確認。
- 有關勞工退休金之提繳紀錄，可至勞工保險局「e化服務系統」進行查詢（網址：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login ），或至勞工保險局各地辦事處臨櫃查詢。
Q4：勞退新制退休金的請領條件為何？
A4：勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金；工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。有關請領條件的工作年資，是以實際提繳退休金的年資予以累積計算，不會因為轉換工作而中斷。
Q5：外國專業人才會因為適用勞退新制後，而影響累積的特別休假天數嗎？
A5：
- 依照《外國專業人才延攬及僱用法》第24條第3項規定，適用《勞退條例》退休金制度者，適用前的工作年資，依《勞退條例》第11條規定辦理。
- 依照《勞退條例》第11條規定，適用勞退新制前的工作年資，如果是服務在同一事業單位時，工作年資應予保留，所以不會影響到累積的特別休假天數。
Q6：外國專業人才最快何時可以適用勞退新制？
A6：
- 有關外國專業人才延攬及僱用法第24條規定，經行政院核定自115年1月1日起施行，該法第24條，從事專業工作之外國專業人才自該日起適用勞工退休金條例（勞退新制）。
- 修正施行前已受僱且仍服務於同一事業單位之外國專業人才，若欲繼續適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制），應於施行之日起6個月內（即115年6月30日前），以書面向事業單位表明。
- 一旦選擇繼續適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制），不得再變更選擇為勞退新制；至於屆期（115年6月30日前）仍未選擇者，將適用勞退新制。
有關外國(特定)專業人才納入適用勞工退休金條例，詳細申請書表文件，請至
勞保局全球資訊網「業務專區/勞工退休金/書保下載/提繳業務所需表格/2.勞工退休金專用申報表」項下查閱。